Je hebt recht op een sociaal en psychologisch veilige plek in een integere organisatie
Dat lijkt logisch en het staat zelfs in de wet, maar toch...
Ongewenst gedrag wordt ook wel 'grensoverschrijdend gedrag' of 'ongewenste omgangsvormen' genoemd. Wil je weten wat het precies is? Je lees het hieronder. Het komt helaas veelvuldig voor, zo heeft de praktijk en onderzoek geleerd. Een goede klachtenregeling is daarom erg belangrijk.
Heb je ermee te maken en ervaar je een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) of sociale onveiligheid binnen jouw organisatie, dan krijg je bij Zuver Vertrouwenspersonen de professionele hulp die je nodig hebt.
Wij werken daarbij samen met diverse psychologen, mediators, juristen en HR- en organisatiedeskundigen. Wat er ook gebeurt, wij staan voor je klaar! Zorgvuldig, vertrouwelijk en veilig.
Direct een vertrouwenspersoon spreken of een incident melden? Bel ons >> of stuur ons een bericht >>.
Ongewenst gedrag, wat is het precies?
#MeToo en (nog veel) meer.
Ongewenst gedrag komt in veel verschillende vormen voor. Verbaal en non-verbaal, fysiek en online. Denk bijvoorbeeld aan:
- agressie, geweld, intimidatie, pesten, machtsmisbruik
- discriminatie (het maken van onrechtmatig onderscheid)
- seksueel grensoverschrijdend gedrag, sextortion>>
- stalking/belaging, doxing>>
Jouw ervaring is leidend voor de vertrouwenspersoon, niet wat een ander er van vindt. We staan met raad en daar voor je klaar, vertrouwelijk en zonder vooroordeel.
Kom kennismaken, juist ook als je twijfelt. Praten helpt iedereen.
Zoek je informatie over bijvoorbeeld een vermoeden van fraude, omkoping of dergelijke integriteitskwesties? Klik dan hier.
Incident melden (ongewenst gedrag)
Je hebt iets gehoord, gezien of gevoeld dat je niet oké vindt, wat tegen jouw wil was, of wat mogelijk zelfs strafbaar is.
Dan krijg je van ons professionele ondersteuning, eventueel ook bij het zoeken van oplossingen, hulp en het beperken van schade. We informeren je en beantwoorden je vragen. We vangen je op en begeleiden je verder als jij dat wilt.
Soms gaat het om overduidelijk ernstige zaken. Soms ook lijkt iets onschuldig, maar hoeft het dat niet te zijn en veroorzaakt het (in welke vorm of mate dan ook) mogelijk last, schade of gevaar voor jou of voor anderen.
Voor jouw vertrouwenspersoon telt álles als het gaat om sociale en psychologische veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Elk onderwerp kan zonder vooroordeel besproken worden en waar het maar kan, ben jij in control!
Als je te maken krijgt met ongewenst gedrag dan staan wij voor je klaar. Vertrouwelijk en veilig.
Direct een vertrouwenspersoon spreken of een incident melden? Bel ons >> of stuur ons een bericht >>.
Het valt wel mee, toch?
Je twijfelt of wilt liever geen 'gedoe'...
Wees niet bang voor vals alarm. Elk signaal 'in de onderbuik' is een écht signaal. Het heeft jou iets te vertellen en verdient het daarom om gehoor te vinden.
Soms is een enkel gesprek om je verhaal te delen of om informatie te krijgen al voldoende om zonder gedoe weer verder te kunnen. Dat is heel normaal en gebeurt vaak.
De LVV-registervertrouwenspersoon® is erop getraind om zorgvuldig, tactvol en vertrouwelijk met jouw situatie om te gaan, daar kun je van op aan.
Neem het zekere voor het onzekere: als iets je niet lekker zit maar je weet niet goed wat je ermee aan moet, neem dan contact met ons op. Je kunt het verschil maken voor jezelf en voor anderen. En blijkt het uiteindelijk inderdaad mee te vallen, dan is dat alleen maar fijn!
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Werk aan de winkel: de schade is enorm.
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) bepaalt dat organisaties (zoals werkgevers, verenigingen, stichtingen) een zorgplicht hebben voor de veiligheid en gezondheid van zijn medewerkers. Daarom moeten zij bijvoorbeeld beleid maken om PSA te voorkomen en te beperken.
Ongewenst gedrag is een veel voorkomend probleem in de maatschappij en overal waar mensen samenwerken in georganiseerd verband. Op het werk, in het verenigingsleven of in welke gemeenschap dan ook. Met grote gevolgen voor de gezondheid van mensen en organisaties. Zie bijvoorbeeld deze factsheet>> van TNO of deze>> van het RIVM of deze informatie>> van TNO.
Klachtenregeling en gedragscode
Veilig voor jezelf én voor een ander. Wees pro-actief en help mee!
Een goede werkgever en een integere organisatie is zich met overtuiging bewust van het bestaan van ongewenst gedrag en het risico daarvan voor anderen en vormt daarom preventief en curatief beleid.
Zuver Vertrouwenspersonen helpt met het geven van voorlichting en het maken van bijvoorbeeld klachtenregelingen en gedragscodes voor allerlei organisaties.
Heb je hiervan nog niets kunnen vinden bij jouw werkgever of organisatie?
Tip ons dan zodat we onze support kunnen starten, zorgvuldig en vertrouwelijk. Leest u dit als bestuurder van een organisatie? Klik dan hier.
Direct een vertrouwenspersoon spreken of een incident melden? Bel ons >> of stuur ons een bericht >>.
